

innowacja i
komunikacja
dla ludzi i organizacji
coaching dla organizacji
moja specjalizacja
Moje życie zawodowe było zawsze związane z organizacjami pozarządowymi (NGO-sami) i społeczną innowacją.
Specjalizuję się w obszarach obywatelskich technologii i innowacjach dla demokracji, ale także w budowaniu szerokich, między-sektorowych partnerstw dla dobra społecznego i we wzmacnianiu działań społecznie odpowiedzialnego biznesu (CSR) we współpracy z organizacjami pozarządowymi.
Pracuję z organizacjami pozarządowymi, bo wierzę, że trzeci sektor jest niedoceniany i potrzebuje tak samo dużo wsparcia i innowacji, co biznes i administracja publiczna.
coaching dla organizacji - mojA 0ferta

COACHING DLA OSÓB ZARZĄDZAJĄCYCH
Skontaktuj się ze mną w sprawie szczegółów
Godzinna sesja indywidualna dla osób zarządzających organizacją
Coaching dla kadry zarządzającej organizacją wspiera osoby z zarządu lub na wyższych pozycjach kierowniczych w budowaniu silnej, zwinnej organizacji i we wprowadzaniu zmian.
Dzięki podejściu "ludzie to nie roboty" pomagam we wzięciu pod uwagę ludzkiej i organizacyjnej strony osiągania założonych celów, poprawiania wyników i budowania trwałej zmiany.
Dla długotrwałego efektu rekomenduję proces coachingowy zbudowany z co najmniej pięciu sesji.

COACHING DLA OSÓB W ORGANIZACJI
Skontaktuj się ze mną w sprawie szczegółów
Godzinna sesja indywidualna dla osób pracujących w organizacji
Oferta skierowana jest do osób pracujących przy programach i projektach w organizacji; koordynatorów i koordynatorek, specjalistów i specjalistek a także wolontariuszy i wolontariuszek
Dla długotrwałego efektu rekomenduję proces coachingowy zbudowany z co najmniej pięciu sesji.

COACHING ZESPOŁU
Skontaktuj się ze mną w sprawie szczegółów
Jednokrotne spotkanie lub proces oparte o metodę warsztatową przeznaczone dla osób pracujących w organizacji lub zespołu projektowego
Coaching zespołu to warsztat lub seria warsztatów służących wyznaczaniu celów dla danego zespołu i planu na ich osiąganie.
Podczas warsztatu wykorzystuję metody coachingowe, żeby skupiając się na zasobach i silnych stronach zespołu, dbać o wyznaczanie realnych celów, tworzenie wykonalnych planów wraz z konkretnymi i mierzalnymi wskaźnikami sukcesu.